2 Was unterscheidet Sie

2 Beratungswechsel

2 Welche Erfolgsquote

2 Reichen nicht Bücher

2 Wer zahlt die Beratung

2 Video-Training

2 Welche Netzwerke haben Sie

2 Verschwiegenheit

2 Phychologische Tests

Warum ist NewPlacement-Coaching überhaupt sinnvoll? Ist es nicht besser, ich nehme das Geld als Abfindung, kaufe mir ein paar Bücher und suche mir allein einen neuen Arbeitsplatz? Eine gute Abfindung bietet vorübergehend oft aber auch nur trügerische Sicherheit; mit ihr kann man sich keinen neuen Job erkaufen. Eine seriöse OutPlacement-Beratung legt Wert darauf, dass Sie nicht einfach den nächsten Job finden, sondern auch Ihre langfristige Karriere im Focus behalten. Es gibt sehr hilfreiche Bewerbungsliteratur am Markt – meistens allerdings für Tarif-Mitarbeiter und nicht für den komplexen Bereich der Führungskräfte. In diesen Büchern findet, ebenso wie in Kadidaten-Handbüchern, zwangsläufig eine Standardisierung statt. Erfolgreicher ist aber ein selbstbewusster, aussagestarker Auftritt, der Ihr ganz individuelles, mit einem Coach reflektiertes, „Angebot“ im Arbeitsmarkt widerspiegelt. Eine umfassende Marktpräsenz und erfolgreiche Kontakte können über Bücher nicht vermittelt werden. Wichtig ist für Sie ein kompetenter Gesprächspartner, der Arbeitsmarkt und Bewerbungstechniken kennt, der gut zuhört, Sie versteht und Ihre Subjektivität in eigener Sache aufhebt. Gegenüber Mitbewerbern am Arbeitsmarkt, die nicht beraten werden, haben Sie als NewPlacement-Coachee einen wesentlichen Vorteil.